Trong đó, Nhật Bản vẫn là thị trường có nhiều lao động sang làm việc với 1.144 lao động (chiếm 83,2%), Đài Loan có 168 người (chiếm 12,2%). Riêng thị trường Hàn Quốc, ngay từ đầu năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, thường xuyên mở các lớp đào tạo tiếng Hàn cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, tiếp nhận đăng ký dự thi, hướng dẫn người lao động làm hồ sơ, thủ tục đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động, nhờ đó đến nay đã có 29 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.
Các thị trường mới ở Châu Âu, như Hungary, Rumani, Ba Lan, … bắt đầu được lao động Thừa Thiên Huế quan tâm và đã có nhiều lao động lựa chọn sang làm việc.
Đối với kết quả của các địa phương, thành phố Huế là địa phương có số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhiều nhất với 274 lao động (chiếm 20%), thứ hai là huyện Phú Vang với 253 lao động (chiếm 18,4%), thứ ba là huyện Phú Lộc với 241 lao động (chiếm 17,5%).
Xã Thủy Phù, thị xã Hương Thủy là địa phương cấp xã có số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhiều nhất với 49 lao động, thứ hai là xã Lộc Bổn, huyện Phú Lộc với 35 lao động và thứ ba là thị trấn Phú Đa, huyện Phú Vang có 30 lao động.
Để hoàn thành chỉ tiêu đưa 2.050 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2024 theo Kế hoạch số 63/KH-UBND ngày ngày 07/02/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong 06 tháng cuối năm cụ thể như: Tiếp tục tăng cường công tác phổ biến, quán triệt, thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tăng cường phối hợp với các ngành, địa phương hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nắm bắt nhu cầu của người lao động nhằm đẩy mạnh hoạt động tạo nguồn đưa lao động ra nước ngoài làm việc tại các địa phương trên địa bàn tỉnh; thực hiện công khai, minh bạch các khoản phí, hướng đến giảm chi phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời giải quyết chính sách hỗ trợ chi phí và vay vốn đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, qua đó giảm áp lực tài chính cho người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh kinh tế khó khăn; tiếp tục lựa chọn, phối hợp với các doanh nghiệp có năng lực, uy tín, có hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở các nước có tình hình chính trị, kinh tế - xã hội ổn định và có chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động, tổ chức thông tin, tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; xử lý nghiêm theo quy định đối với những hành vi vi phạm (nếu có).