Thống kê sơ bộ tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên-Huế hiện có khoảng 50 DN dệt may (có một số DN nước ngoài), với khoảng 75.000 lao động. Trong đó, từ giữa năm 2021 đến nay, có hơn 6.000 lao động trở về từ vùng dịch được nhận vào làm việc. Các DN dệt may chủ yếu sản xuất hàng để xuất khẩu ra thị trường nước ngoài.

Lãnh đạo một số DN cho biết, hiện đã ký kết các đơn hàng may mặc, sợi, nhuộm với nhiều đối tác ở thị trường như: Mỹ, Pháp, Nhật Bản, Tây Ban Nha… đến năm 2023. Một số nhà máy dệt may đang được các nhà đầu tư xúc tiến, mở rộng tại các KCN Tứ Hạ (thị xã Hương Trà), Quảng Vinh (huyện Quảng Điền). Dự kiến, thời gian tới, Thừa Thiên-Huế cần thêm hơn 11.000 công nhân trong lĩnh vực dệt may.

Nhiều công nhân trở về từ vùng dịch đang làm việc tại nhà máy may của Công ty CP Dệt May Huế tại khu công nghiệp Phú Đa.

Điều đáng lo, trong bối cảnh dịch bệnh, nguy cơ thiếu hụt nguồn lao động làm ảnh hưởng lớn đến hoạt động của các công ty, xí nghiệp. Trước tình hình này, nhiều DN đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi nhằm giữ chân và thu hút người lao động.

Ông Hồ Nam Phong, Trưởng phòng nhân sự Công ty CP Dệt May Huế cho biết, từ giữa năm 2021 đến cuối tháng 3/2022, công ty đã tuyển dụng thêm gần 1.100 lao động vào làm việc, nâng tổng số lao động của đơn vị lên 5.000 người. Đối với số lao động mới tuyển dụng, ưu tiên lao động trở về từ vùng dịch.

Đặc biệt, để đáp ứng nhu cầu việc làm của lao động từ vùng dịch về nông thôn của huyện Phú Vang (Thừa Thiên-Huế), công ty đã mở rộng quy mô, đầu tư thêm các dây chuyền, thiết bị tại chi nhánh của công ty là nhà máy may 4 đóng tại KCN Phú Đa (huyện Phú Vang). Hiện, nhà máy này có 1.000 lao động, công nhân đang làm việc.

Qua trao đổi, công nhân Trần Thị Hoài (trú tại huyện Phú Vang) cho hay, giữa năm 2021, khi dịch bệnh COVID-19 đỉnh điểm, vợ chồng chị quyết định đưa 2 con nhỏ về quê nhà sinh sống. Ở tỉnh Bình Dương, vợ chồng chị làm nghề may áo gió, thu nhập 27 triệu đồng/tháng. Số tiền nhận xem ra thì nhiều nhưng phải chi trả tiền nhà, trang trải cho sinh hoạt gia đình, con cái đi học nên chỉ vừa đủ.

Sau khi trở về quê nhà, vợ chồng chị nộp đơn và được nhận vào làm việc lâu dài tại nhà máy may 4 của Công ty CP Dệt May Huế đóng ở KCN Phú Đa. Do nhà chị ở gần nhà máy nên không tốn tiền thuê nhà, con cái đi học cũng gần nên rất thuận tiện. Thời gian qua, có tháng tăng ca, 2 vợ chồng chị nhận được gần 25 triệu đồng tiền lương. Số tiền này, chị chi tiêu một nửa, nửa còn lại dành dụm…

Cũng như chị Hoài, hàng ngàn lao động trong ngành dệt may khác khi trở về quê tránh dịch đã ở lại quê hương để làm việc lâu dài tại các nhà máy, xí nghiệp dệt may. Tìm hiểu từ nhiều lao động, được biết, ngoài tiền lương, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ, tiền thưởng hợp lý cho người lao động; có công ty thưởng Tết 3 tháng lương, các ngày lễ trong năm đều được thưởng từ 1-2 triệu đồng… Ngoài ra, các trường hợp đau ốm, nhiễm COVID-19 đều được Công đoàn cơ sở kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ.

Đặc biệt, giải pháp khiến nhiều công nhân tâm đắc, là chương trình "đi chợ thay". Trước tình hình dịch bệnh kéo dài, diễn biến phức tạp; hàng ngày, một số công ty dệt may (có quy mô hàng ngàn công nhân/công ty) đã tổ chức ban đời sống đi chợ thay công nhân. Có nghĩa là, hàng ngày, công nhân nào có nhu cầu mua hàng hóa, thực phẩm… thì đăng ký tại ban đời sống để được mua giúp với giá cả rẻ hơn nhiều so với thị trường và bảo đảm an toàn thực phẩm.

Theo lãnh đạo nhiều DN tại Thừa Thiên-Huế, trước nguy cơ thiếu hụt lao động, vừa qua, nhiều doanh nghiệp ở Huế đã có nhiều chính sách ưu đãi nhằm giữ chân, thu hút người lao động. Như Công ty CP Dệt May Huế, ngoài các khoản bảo hiểm xã hội, y tế theo quy định, công ty còn mua thêm bảo hiểm tai nạn và con người kết hợp cho 5.000 người lao động, công nhân.

Hay Công ty may mặc Scavi tại KCN Phong Điền (huyện Phong Điền) xây dựng nhà ở, hỗ trợ cho công nhân ngoại tỉnh khi đến làm việc. Ngoài ra, hàng ngày, các công ty đều tổ chức xe ca đưa, đón người lao động, công nhân đi làm, hỗ trợ tiền ăn sáng. Một số DN đã quyết định tăng 10% lương cho toàn thể người lao động, công nhân. Đối với công nhân mắc F0 trong thời gian nghỉ điều trị được hưởng 100% lương, được hỗ trợ tiền, thuốc men…

Theo ông Lê Thái Thanh Tài, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh Thừa Thiên-Huế, Công đoàn đơn vị và các DN thường vận động thương lượng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định sản xuất; rà soát hồ sơ hỗ trợ người lao động mắc COVID-19 làm các thủ tục theo chính sách, quy định mới nhất để họ được hưởng các chế độ hỗ trợ hiện hành, kịp thời động viên người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất…