Mục tiêu của hội thảo nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề cân bằng giữa cuộc sống và công việc và đưa vấn đề này vào quá trình xây dựng chính sách; cung cấp thông tin về các cam kết quốc tế có liên quan về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ; nâng cao nhận thức cho những người hoạch định chính sách để nghiên cứu khả năng lồng ghép vấn đề này vào quá trình xây dựng luật và chính sách có liên quan cũng như chia sẻ những kinh nghiệm và các bài học tốt của các nước trong khu vực.

Theo đó, mối quan hệ giữa điều kiện lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trách nhiệm gia đình và vấn đề bất bình đẳng giới đã được thể hiện rõ nét trong công ước số 156 “Người lao động với trách nhiệm gia đình” của ILO. Công ước đã yêu cầu cần có chính sách để tạo ra cơ hội đối xử bình đẳng, có hiệu quả đối với lao động nam và nữ để tạo điều kiện cho người lao động đảm đương được trách nhiệm gia đình, có thể tham gia quá trình lao động mà không bị đối xử bất bình đẳng, không bị mâu thuẫn giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Công ước cũng nhấn mạnh sự cần thiết của người lao động với trách nhiệm gia đình cần được xem xét trong mối quan hệ về điều kiện lao động, về vấn đề an sinh xã hội.

Trong điều kiện kinh tế - xã hội ngày càng phát triển và nhất là trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, sự già hóa dân số, lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động biến đổi không ngừng thì vấn đề quản lý được trách nhiệm đối với công việc và đáp ứng được nhu cầu cá nhân, gia đình có vai trò rất quan trọng. Để đảm bảo cân bằng công việc – cuộc sống cần phải được phản ánh thông qua chính sách và pháp luật, thông qua khuyến khích thực hiện các mô hình tốt ở cấp doanh nghiệp.

Tại hội thảo, các đại biểu đã cùng nhau rà soát các chính sách và pháp luật và việc thực hiện các chính sách có ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, đồng thời chia sẻ kinh nghiệm và các bài học tốt đối với việc làm, cân bằng giữa cuộc sống và công việc tại doanh nghiệp thông qua các báo cáo tham luận như: Việc làm tốt hơn với việc thúc đẩy cân bằng giữa cuộc sống và công việc; Chính sách An toàn vệ sinh lao động với việc thúc đẩy cân bằng giữa cuộc sống và công việc; Cân bằng giữa cuộc sống và công việc – hoạt động của các doanh nghiệp tại khu chế xuất.